“Når vi slipper behovet for at have ret, bliver der plads til at lære.”

— Charlotte Kirkegaard, DEI for Change

Når vi holder op med at forklare – og begynder at forstå.

I mange år har arbejdet med diversitet og inklusion været domineret af ét begreb: ubevidst bias.

Vi har talt om den, målt på den og forsøgt at korrigere for den.

Men måske er det tid til et skifte.

For problemet er ikke, at vi har bias — problemet er, at vi tror, det fritager os for at udvikle os.

Dette foredrag er et opgør med den selvtilfredse bias-fortælling.

I stedet for at acceptere, at "sådan er vi bare", inviterer jeg deltagerne til at se på sig selv og deres organisation med nye øjne.

Med eXpand-tilgangen flytter vi fokus fra korrektion til udvidelse – fra fejlfinding til forståelse.

Fra ubevidsthed til bevidst valg

Når vi erkender, at bias ikke er en naturkraft, men et valg, åbner der sig et helt nyt rum for læring og ansvar.

Foredraget udfolder, hvordan vores hjerner, vaner og kultur kan programmeres – men også omprogrammeres – gennem bevidsthed, viden og sprog.

Jeg viser, hvordan vi kan bevæge os fra:

- automatreaktioner til refleksion

- antagelser til nysgerrighed

- forsvar til udvikling.

Et nyt DEI-paradigme

Med min baggrund som jurist, forsker og rådgiver forbinder jeg det menneskelige, det systemiske og det juridiske perspektiv.

For reelt ligestillingsarbejde kræver, at vi både forstår lovgivningen, kulturen og bevidstheden, der ligger bag vores handlinger.

Jeg viser, hvordan organisationer kan skabe en læringskultur, hvor fejl bliver data – og hvor modet til at lære bliver en del af professionalismen.

I får med jer:

En ny forståelse af bias som læringsmulighed – ikke som undskyldning.

Indsigt i, hvordan bevidsthed kan trænes som en strategisk kompetence.

Konkrete redskaber til at skabe refleksive, modige og nysgerrige kulturer.

Inspiration til at se DEI som et udviklingsfelt frem for et kontrolfelt.

Format & form

Foredraget kan tilpasses målgruppen – fra topledelse og HR til hele organisationen – og leveres på dansk eller engelsk.

Det egner sig både som selvstændigt oplæg eller som inspirationskickoff til længere DEI-forløb.

Varighed: 45–60 min

Mulighed: Q&A og dialog-session efter oplægget.

Foredragsholder

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.