Den komplette løsning — fra analyse til implementering.

Formål

At gennemføre en robust, datadrevet DEI-transformation — uden symbolpolitik — med dokumenterbar effekt på kultur, risici og praksis.

Indhold

- Strategisk risikokortlægning

- Kultur- og strukturanalyse

- Handlingsplan og roadmap

- Lederefteruddannelse

- Governance-setup

- Implementeringsstøtte

- Effektmåling hvert kvartal

Krav til kunden

- Tæt samarbejde mellem HR, direktion og DEI for Change

- Klare kontaktpunkter

- Adgang til data og medarbejdere

Output

- En fuld transformation af kultur og struktur

- Stærkt compliance- og risikogrundlag

- Målbare forbedringer i medarbejderoplevelse og ledelsespraksis

- Dokumentation til bestyrelse, ESG og audit

Varighed

12 måneder