Professionalisering af dem, der har mest magt over ligebehandling i praksis.

Formål

At opkvalificere både HR og ledere i moderne DEI-praksis, så de kan træffe retfærdige beslutninger og forebygge sager — hver dag.

Moduler

- Bias, bevidsthed og beslutningskraft

- Indirekte diskrimination i praksis

- Psykologisk tryghed og kulturledelse

- Mikroaggressioner og adfærdskultur

- Retfærdig rekruttering og forfremmelse

- HR’s juridiske ansvar og sagsforebyggelse

- Casebaseret træning fra organisationens egen virkelighed

Krav til kunden

- Minimum 12 deltagere (HR + ledere)

- Egen casebank til træning

- Lokal lederopbakning

Output

- Et markant kompetenceløft på tværs af HR og ledelse

- Ensartet og retfærdig praksis

- Færre sager og større beslutningskvalitet

Varighed

3–6 måneder