“Når HR tager ejerskab for retfærdighed, begynder hele organisationen at bevæge sig.”

— Charlotte Kirkegaard

Om hvordan HR bliver organisationens strategiske motor for retfærdighed, trivsel og bæredygtig kultur.

HR er ikke støttefunktion. HR er forandringsmotor.

Men det kræver, at HR får de rette redskaber – både menneskeligt, strategisk og juridisk.

Dette foredrag viser, hvordan HR kan blive den mest afgørende aktør i organisationens DEI-rejse.

Charlotte giver konkrete bud på, hvordan man forener lovgivning, data, trivsel og ledelse i en sammenhængende praksis, der både skaber retfærdighed og resultater.

Fra kontrol til kultur

Charlotte tager udgangspunkt i den virkelighed, mange HR-afdelinger kender: travlhed, brandslukning og krav om dokumentation.

Hun viser, hvordan HR kan bevæge sig fra reaktion til strategi – og skabe kultur, hvor mennesker trives, og loven overholdes naturligt.

Jura som værdi

Med sin juridiske ekspertise giver Charlotte HR et nyt sprog for jura:

Ikke som en risiko, men som en garanti for retfærdighed og respekt.

Hun udfolder, hvordan organisationer kan bruge lovgivning om ligestilling til at bygge kultur og inklusion

I får

Strategisk forståelse af HR’s rolle i DEI-arbejde

Konkrete redskaber til monitorering, måling og forandring

Indsigt i hvordan jura, ESG og arbejdsmiljø hænger sammen

Inspiration til HR som ledelsespartner og kulturarkitekt

Format & form

Til HR, ledere og konsulenter, der vil løfte DEI til et nyt niveau.

Kan leveres på dansk eller engelsk.

Varighed: 45–60 minutter

Underviser

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.