“Ligestilling er ikke blot et mål – det er et bevis på,

at vi tager kompetence alvorligt.”

— Charlotte Kirkegaard, DEI for Change

Om strukturel retfærdighed, bæredygtige resultater og den nødvendige ærlighed.

Ligestilling handler ikke om at give alle det samme.

Det handler om at skabe lige muligheder — i et system, hvor strukturer, vaner og blinde vinkler stadig former vores beslutninger mere, end vi gerne vil indrømme.

I dette foredrag tager Charlotte Kirkegaard publikum med ind i hjertet af den moderne ligestillingsudfordring:

Hvordan skaber vi faktisk forandring, der kan måles – uden at det bliver endnu en symbolsk øvelse i hensigtserklæringer og gode intentioner?

Fra intention til effekt

Forandring kræver ærlighed. De fleste organisationer vil gerne skabe balance – men bliver fanget i processer, der ser rigtige ud, men ikke ændrer ret meget.

Charlotte viser, hvordan vi kan gå fra idealer til konkrete, strukturelle løsninger, der forankrer sig i ledelse, rekruttering og kultur.

Med baggrund som jurist og forsker inden for køn, minoritetsinklusion og organisationsudvikling, folder hun ud, hvordan retfærdighed og resultater ikke står i modsætning – men styrker hinanden, når vi tør se på fakta.

Lovgivning som løftestang for forandring

De fleste tænker jura som kontrol og pligt.

Men lovgivningen kan være en kraftfuld allieret i arbejdet med kultur, ledelse og bæredygtig udvikling.

Charlotte viser, hvordan ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven og arbejdsmiljøloven kan bruges som strategiske redskaber til at skabe reelle forbedringer.

Ikke kun for at undgå sager, men for at skabe trygge, sunde og retfærdige arbejdspladser, hvor mennesker og organisationer blomstrer.

Fra bias til bevidsthed

I stedet for at stoppe ved bevidstgørelse, tager Charlotte skridtet videre:

Hvordan kan vi bygge strukturer, der gør det let at gøre det rigtige?

Hun viser, hvordan vi kan designe processer, sprog og adfærd, så ligestilling bliver en naturlig konsekvens af kompetence – ikke en særindsats for de få.

I får

Indsigt i de reelle mekanismer bag ulighed – og hvordan de kan ændres

Viden om jura og rammer, der sikrer varig ligestilling

Konkrete redskaber til at udvikle fair rekruttering, karriereveje og evaluering

Inspiration til at omsætte DEI-strategier til virkelige resultater

Format & form

Foredraget er velegnet til ledere, HR, bestyrelser og alle, der arbejder med strategi, kultur og mangfoldighed.

Det kan leveres på dansk eller engelsk, og tilpasses både private virksomheder og offentlige myndigheder.

Varighed: 45–60 minutter

Mulighed: refleksionsøvelser, paneldebat eller miniforløb

Underviser

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.