For organisationer, der skal kunne dokumentere ansvarlighed, robusthed og lovmedholdelig praksis.

Formål

At opbygge et stærkt, fuldt implementerbart DEI-governance-system, der reducerer juridiske risici og sikrer ensartet, retfærdig praksis i hele organisationen.

Indhold

- Udvikling af DEI-governance-model

- Procesbeskrivelser for dataindsamling og monitorering

- KPI’er der måler ægte inklusion (ikke symbolik)

- Sagsforebyggelsespakke inkl. retfærdige klageveje

- Afklaring af roller og ansvar mellem HR, ledere og medarbejdere

- Kvalitetssikring af nøgleprocedurer

- Model for løbende audit

Krav til kunden

- Adgang til eksisterende governance-strukturer

- Involvering fra HR, jura og ledelse

- Klare dataveje og kontaktpunkter

Output

- Et fuldt governance- og compliance-setup

- Moden, dokumentérbar DEI-praksis

- Stærk beskyttelse mod sager og audits

- Klar ansvarsfordeling og implementeringsplan

Varighed

5-6 måneder