“Kultur skabes hver dag – spørgsmålet er bare, om det sker med vilje.”

— Charlotte Kirkegaard

Om forandringsarkitektur, ejerskab og kultur der kan bære fremtiden.

Kulturforandring er ikke et spørgsmål om held, men om design.

Dette foredrag handler om, hvordan vi bygger kultur bevidst – med struktur, sprog og retning.

Charlotte Kirkegaard kalder det forandringsarkitektur: kunsten at skabe rammer, hvor mennesker, værdier og handlinger hænger sammen.

Når vi forstår kultur som noget vi designer, ikke noget vi har, får vi nøglen til varig udvikling.

Fra ord til oplevelse

De fleste organisationer har flotte værdier.

Men hvis ikke værdierne lever i hverdagen, bliver de støj – ikke styrke.

Charlotte deler indsigt i, hvordan man kan skabe meningsfulde forandringsprocesser, hvor alle føler sig som medskabere.

Hun viser, hvordan ledelse, struktur og trivsel væves sammen i praksis – så kultur bliver en levende kraft, ikke et slogan.

Kultur og jura i samspil

En stærk kultur forebygger konflikter, chikane og ubevidst forskelsbehandling.

Charlotte trækker på sin juridiske erfaring for at vise, hvordan ligestillingslovgivningen kan bruges som fundament for kultur, hvor alle trives og tager ansvar.

Når regler bliver forstået som beskyttelse af fællesskabet, ikke begrænsning af individet, kan de løfte organisationen i stedet for at tynge den.

I får:

En praktisk model for forandringsarkitektur

Redskaber til at skabe ejerskab og retning i kulturarbejdet

Indsigt i hvordan kultur kan styrkes gennem sprog og struktur

Inspiration til at forbinde strategi, trivsel og jura i én bevægelse

Format & form

Velegnet til direktion, ledelse og HR – eller som fælles inspirationsoplæg ved kulturskifte, fusioner eller strategiimplementering.

Kan leveres på dansk eller engelsk.

Varighed: 45–60 minutter

Oplægsholder

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for Change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.