Skarpt oplæg om den DEI sensitive leder – hvad kræver det som leder at sikre at alle er med og oplever sig trygge nok til at kunne performe deres bedste. Hvordan sikrer man at alle – også minoriteter – oplever sig sete og inkluderede.

Oplægget vil udfolde tre hovedtemaer:

- Klare ledelsesværdier

- Inkluderende struktur og kultur

- Behovet for transparens og lydhørhed

At lede med et DEI perspektiv stiller store krav både til lederes egen ydmyghed og opmærksomhed på egne blinde vinkler, og oplægget vil give en klar fornemmelse af de typiske faldgruber og nye perspektiver og muligheder, der er lige til at inkorporere i egen ledelsesstil.

Oplægget vil skabe bevidsthed om ledernes egne bias omkring fordeling af arbejdsopgaver, anerkendelse, forfremmelser, bonusordninger og lønforhøjelser og komme med konkrete bud til en bevidst og transparent struktur.

Underviser

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for Change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.

Ring eller skriv i dag for at bestille oplægget.