“Tryghed er ikke fravær af konflikt – det er nærvær af respekt.”

— Charlotte Kirkegaard, DEI for Change

Om psykologisk tryghed, ansvar og kulturforandring der holder.

Der tales meget om effektivitet, innovation og performance — men den mest undervurderede konkurrencefordel i moderne organisationer er tryghed.

Ikke blot den bløde, følsomme form for tryghed, men den professionelle tryghed, hvor mennesker tør tage ansvar, tale ærligt og tænke stort.

Dette foredrag udfolder, hvordan psykologisk tryghed og juridisk ansvarlighed ikke er modsætninger, men hinandens forudsætninger.

Når vi skaber arbejdspladser, hvor mennesker både kan og tør handle, forebygger vi ikke blot krænkelser, stress og konflikter – vi frigør energi, kreativitet og samarbejde.

Fra tavshed til tillid

Forskning viser, at psykologisk tryghed er det stærkeste grundlag for læring, innovation og fastholdelse af talent.

Men tryghed opstår ikke af sig selv. Den skal bygges bevidst gennem sprog, struktur og ledelse.

Jeg viser, hvordan I kan identificere subtile eksklusionsmekanismer, og hvordan I som ledere og kolleger kan skabe rammer, hvor alle stemmer kan blive hørt uden frygt for konsekvens.

Lovgivning som løftestang – ikke hæmsko

Med min baggrund som jurist og ekspert i forskelsbehandling, indirekte diskrimination og sexchikane gør jeg det juridiske levende og anvendeligt.

Jeg viser, hvordan overholdelse af lovgivningen ikke kun handler om at undgå klager – men om at bygge en kultur, hvor respekt og ansvar er bæredygtige værdier.

Når tryghed bliver en del af organisationens design, bliver juraen ikke en byrde – men en naturlig del af et sundt lederskab.

I får

Indsigt i hvordan psykologisk tryghed og jura kan styrke hinanden.

Redskaber til at skabe trygge rum, hvor læring og innovation kan blomstre.

Inspiration til at forebygge konflikter og krænkelser gennem bevidst kulturledelse.

Et nyt perspektiv på tryghed som forretningsstrategisk værdi.

Format & form

Foredraget henvender sig til både ledelse, HR og medarbejdere, der ønsker at styrke tillid, trivsel og retfærdighed i hverdagen.

Det kan leveres på dansk eller engelsk og tilpasses både offentlige og private organisationer.

Varighed: 45–60 min

Mulighed: interaktiv Q&A, refleksionsøvelser eller miniforløb.

Oplægsholder

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.