Mange organisationer arbejder med diversitet, lighed og inklusion.

Alligevel oplever de, at indsatserne mister momentum, bliver fragmenterede eller ikke får reel effekt i hverdagen.

Det skyldes ofte, at DEI behandles som et projekt med en slutdato.

Jeg arbejder med Cirkulær DEI – en struktureret proces, hvor organisationen løbende udvikler en mere menneskevenlig praksis gennem gentagelige læringsloops.

Processen består af seks trin:

1. Indsamling af relevant viden

2. Fastlæggelse af mål

3. Udarbejdelse af strategi

4. Udvikling af konkret handlingsplan

5. Implementering i praksis

6. Monitorering og læring

Når cirklen er gennemført, starter næste runde – med ny viden og skarpere prioriteringer.

På den måde bliver DEI en integreret del af organisationens udvikling og ikke et enkeltstående initiativ.

Fast-track analyse

Fast-track analysen er første skridt i processen, og bestilles særskilt.

På seks uger identificerer vi jeres vigtigste udfordringer, indsamler relevant viden og fastlægger retningen for første loop.

I får:

• et klart billede af jeres nuværende situation
• prioriterede indsatsområder
• realistiske mål
• forslag til næste skridt

Pris: 180.000 kr. + moms.

Læs mere om fast-track analysen →

Guidet cirkulær proces

Hvis I gerne vil have støtte til den cirkulære proces, så tilbyder jeg også et samlet forløb, hvor vi arbejder os gennem hele processen, og hvor organisationen samtidig opbygger egne metoder og værktøjer.

Målet er, at I efter første runde kan arbejde videre selvstændigt.

Læs mere om den cirkulære proces →