Om DEI for Change
DEI for Change er ejet og drevet af Charlotte Kirkegaard.
Charlottes dybeste passion er arbejdet med ledelse, organisation, diversitet, lighed og inklusion: Fordi bæredygtige organisationer bygges på en bred vifte af perspektiver, ressourcer og talenter. Forskellighed er en effektiv driver for positiv forandring.
Charlottes tilgang er systematisk, strukturel og ikke mindst strategisk, og derfor er hun stærk både til undersøgelser, analyser, rådgivning, undervisning og ikke mindst som sparringspartner i forandringsprocesser. Med et skarpt øje på bolden og et bredt erfaringsgrundlag, er hun i stand til at finde løsninger, der både er langsigtede og passer ind i konteksten.
Charlotte er oprindeligt uddannet jurist og har tidligere arbejdet i Indenrigsministeriet. Efterfølgende har hun videreuddannet sig inden for ledelse, kommunikation, organisation, journalistisk, bestyrelsesarbejde, filosofi, mediation og køn.
De mange kompetencer har bragt Charlotte vidt omkring: På rundrejse i Kenya og Zimbabwe, udsendt for Mellemfolkeligt Samvirke, for at sætte fokus på kvinders rettigheder og internationale patentrettigheder.
Som forsker på Center for Ligestillingsforskning, hvor flere års arbejde har givet Charlotte en unik indsigt i, hvordan teori omsættes til succesfuld praksis - og samarbejdet med forskergrupper i en lang række europæiske lande.
Charlotte har nu i en årrække haft egen konsulentvirksomhed, hvor hun har løst opgaver for EU, FN, Europa Rådet, Nordisk Ministerråd, Ligestillingsministeriet, Erhvervsstyrelsen samt større virksomheder og organisationer. Dette har bragt hende til steder som Vietnam, New York og en lang række europæiske lande.
Hun er en skarp og underholdende taler, forfatter til bogen: "Vi har jo døtre, der følger efter os - Sådan får vi flere kvinder i ledelse", ophavskvinde til et væld af artikler om ligestilling i ledelse og international keynote speaker.
Når det drejer sig om personlig udvikling har Charlotte i mange år arbejdet shamanistisk, og bruger jævnligt både den indianske og den keltiske svedehytte til at opnå nye erkendelser, skærpet fokus og indre styrke.
Charlottes fokus er altid konkret, målrettet og løsningsorienteret, og hendes drivkraft er positiv forandring, der løfter den organisation hun arbejder i til fælles bedste. Med et skarpt øje for struktur og systematik er hun i stand til at gennemskue, præcist hvor udfordringerne befinder sig og ikke mindst hvordan de kan løses mest effektivt.
DEI for Change indgår løbende i partnerskaber med kvalificerede aktører ved særlige projekter.
"Jeg har arbejdet professionelt med dette område siden 2004, og jeg bliver aldrig træt af det. Tværtimod, er jeg helt overbevist om, at det er vigtigt både for verden og for os selv at forstå og - ikke mindst - erfare, hvad DEI kan.
Samtidig er det vigtigt at erkende at DEI ikke er målet i sig selv, men derimod vejen frem til væsentlig bedre beslutninger, øget lighed og større fokus på langsigtet bæredygtighed.
Vi skal blive bedre til at passe på os selv, hinanden og vores jord."
Charlotte Kirkegaard har skrevet bogen "Vi har jo døtre, der følger efter os - Sådan får vi flere kvinder i ledelse", der er udkommet på Djøf Forlag. Det er en håndbog fyldt med praktiske tilgange til at forandre organisationen og lederskabet indefra for at skabe langt større diversitet - også i topledelsen.
Bogen kan bestilles direkte hos forlaget her.
Professor Steen Hildebrandt om bogen:
Det er en både velresearchet og velskrevet bog. Der er virkelig brug for en bog som denne.
Udvalgte projekter
Køn og Ledelse i toppen af dansk erhvervsliv
Kvalitativ undersøgelse af køn og ledelse blandt store danske virksomheder som et led i evalueringen af lovgivningen på området. Rapporten er offentlig og kan læses her.
For: Erhvervsministeriet.
Nye inkluderende barselsregler
Udvikling af nye barselsregler, der inkluderer alle forældre uanset køn
For GroupM
Køn og lederskab i forsvaret
Workshop om inklusion af nye perspektiver for at udvikle nye former for lederskab der fjerner forskelsbehandling af kvinder
For Forsvarets topledere
Stop seksuel chikane
Udvikling af ny politik, code of conduct samt træning af ledere i at stoppe seksuel chikane.
For Københavns Kommune
Undersøgelse af seksuel chikane
Udvikling af undersøgelse af omfanget af seksuel chikane på arbejdspladsen.
For Dansk Jurist Økonomi Forbund (DJØF) & Foreningen af Arkitekter og Designere (FAOD).
Evaluering af national strategi for ligestilling
Undersøgelse, evaluering og analyse af regeringens implementering og kapacitetsopbygning i relation til ligestilling i Vietnam.
For UN Women, Vietnam
Evaluering af nationalplan for ligestilling
Undersøgelse, evaluering og analyse af regeringens plan og implementering af ligestilling indenfor politik, entreprenørskab og vold.
For UNDP, Montenegro
Kvinder I politik og ledelse i EU
Undersøgelse af strategier til at fremme kvinder i ledelse og i politik med anbefalinger i samarbejde med 18 andre medlemslande.
For EU
Styrkelse af lovgivning omkring ligestilling
Undersøgelse og analyse af ligestillingslovgivning og implementering samt udvikling af nye værktøjer i samarbejde med andre eksperter fra 11 andre medlemslande.
For EU
Integration af ligestilling
Undersøgelse, analyse og udvikling af anbefalinger til hvordan man kan styrke ligestilling indenfor arbejdsmarkedet, energisektoren, business, økonomi, landbrug, fiskeri, fødevarer, kultur, lovgivning, miljø, regional udvikling, transport, velfærd, sundhed, uddannelse og forskning.
For Nordisk Ministerråd
Styrkelse af ligestilling i lovgivning
Udvikling af træningsmateriale og træning af jurister i 14 danske ministerier i at integrere ligestiling konkret i lovgivningsarbejdet.
For Ligestillingsministeriet
Ligestilling indenfor ledelse, politik og administration
Udvikling af undervisningsmateriale samt undervisning af politikere og embedsværket i integration af ligestilling indenfor ledelse, politikudvikling og administration.
For Europarådet
Køn og ledelse
Undersøgelse, analyse og anbefalinger til at styrke andelen af kvindelige ledere på alle niveauer.
For Jyske Bank
Flere kvinder i Ledelse
Undersøgelse, analyse og strategi for at få flere kvinder i Ledelse.
For Vestas
Ligestilling I klimaforskning I Norden
Undersøgelse, analyse og anbefalinger til sikring af ligestillingsaspekter indenfor klimaforskning I Norden. Udvikling af nye strategier til valg af metoder og temaer samt deskstudy af globale tendenser.
For NordForsk og Nordisk Ministerråd
Ligestilling i bæredygtig udvikling
Undersøgelse af ligestillingsaspekter ved subsidier til ændring i brug af fossile brændstoffer i husholdningen med fokus på udviklingslande – herunder særligt fokus på fattige kvinder.
For: International Institute for sustainable development.
Ligestilling I økonomiske instrumenter I nordisk miljøpolitik
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til nye strategier.
For Copenhagen Economics, Stockholm.
Bedre vilkår for kvindelige entreprenører i DK
Undersøgelse, analyse og udvikling af nye strategi.
For Erhvervs- og økonomiministeriet
Ligestilling i nordisk mineindustri
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til at styrke ligestilling indenfor ledelse, nye jobmuligheder, lokal indflydelse og demokrati
For Nordisk Ministerråd og Luleå Tekniske Universitet
Ligestilling I den nordiske velfærdsmodel
Undersøgelse, evaluering, analyse af makroøkonomiske perspektiver fra et ligestillingsperspektiv. Udvikling af ny strategi og monitoreringsværktøjer.
For The Research Institute on Finnish Economy og Nordisk Ministerråd
Ligestilling I sociale velfærdsuddannelser
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til nye strategier.
For Nordisk Ministerråd og DAMVAD
Ligestilling i forskning af social ulighed
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til nye perspektiver og forskningstemaer.
For Nordforsk og Nordisk Ministerråd
Dette er et lille udvalg af gennemførte undersøgelser og Charlotte Kirkegaard har desuden gennemført en række undersøgelser som projektleder ved Center for Ligestillingsforskning. Udover undersøgelser har Charlotte Kirkegaard afholdt et utal af oplæg og workshops i ind- og udland.