Om DEI for Change
DEI for Change er ejet og drevet af Charlotte Kirkegaard.
OM CHARLOTTE KIRKEGAARD
Rådgiver, forsker og forandringspartner i bevidst ledelse og inkluderende organisationer
Charlotte er uddannet jurist og har tidligere arbejdet i Indenrigsministeriet, Mellemfolkeligt Samvirke og Center for Ligestillingsforskning. Hun har løbende videreuddannet sig inden for ledelse, kommunikation, organisation, journalistisk, bestyrelsesarbejde, filosofi og mediation.
"Jeg tror på organisationer, der får mennesker til at vokse
Bæredygtige organisationer skabes, når mennesker trives – og når forskellighed bliver en styrke.
Forandring begynder med bevidsthed. Og bevidsthed begynder med at se – dybere, klarere og mere helhedsorienteret.
Mere end to årtiers erfaring – fra forskning til forandring
Jeg har arbejdet professionelt med ledelse, ligestilling og organisationers udvikling i over 20 år – i Danmark og internationalt.
Min erfaring spænder fra strategisk rådgivning af topledere og bestyrelser til analyse, forskning og undervisning.
Jeg har samarbejdet med EU, FN, Nordisk Ministerråd, danske ministerier og større virksomheder om at skabe reelle resultater, der forankres i organisationens kultur og struktur.
Min tilgang
Jeg arbejder analytisk, strukturelt og intuitivt på én gang.
Jeg ser mønstre, som ofte overses – og hjælper organisationer med at skabe klarhed, retning og balance mellem mennesker og mål.
Min drivkraft er at skabe bæredygtig forandring, der løfter både organisationen og menneskene i den.
Det handler ikke kun om strategi, men om bevidst ledelse, nærvær og mod til at handle anderledes.
Forfatter, oplægsholder og facilitator
Jeg er forfatter til “Vi har jo døtre, der følger efter os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse” (Djøf Forlag) og har skrevet en række artikler om diversitet, inklusion og fremtidens ledelse.
Som oplægsholder og facilitator kombinerer jeg forskning, praksis og personligt engagement – med fokus på indsigt, energi og handling.
Et holistisk blik på udvikling
Ved siden af mit arbejde som rådgiver arbejder jeg med bevidsthed og personlig udvikling gennem shamanistisk praksis – blandt andet i den indianske og keltiske svedehytte.
Det giver mig en særlig forståelse for sammenhængen mellem individ, organisation og helhed."
DEI for Change indgår løbende i partnerskaber med kvalificerede aktører ved særlige projekter.
Kontakt
Vil du vide mere om, hvordan jeg kan hjælpe jeres organisation med at skabe forandring gennem bevidst ledelse og inklusion?
eller
Jeg tror på organisationer, der løfter både mennesker og resultater.
Derfor arbejder jeg ikke kun med strategier – men med bevidsthed.
Når vi udvider vores måde at se, tænke og lede på, bliver DEI ikke længere et projekt
– men en naturlig del af den måde, vi skaber fremtiden på.
Charlotte Kirkegaard har skrevet bogen "Vi har jo døtre, der følger efter os - Sådan får vi flere kvinder i ledelse", der er udkommet på Djøf Forlag. Det er en håndbog fyldt med praktiske tilgange til at forandre organisationen og lederskabet indefra for at skabe langt større diversitet - også i topledelsen.
Bogen kan bestilles direkte hos forlaget her.
Professor Steen Hildebrandt om bogen:
Det er en både velresearchet og velskrevet bog. Der er virkelig brug for en bog som denne.
Udvalgte projekter
Køn og Ledelse i toppen af dansk erhvervsliv
Kvalitativ undersøgelse af køn og ledelse blandt store danske virksomheder som et led i evalueringen af lovgivningen på området. Rapporten er offentlig og kan læses her.
For: Erhvervsministeriet.
Nye inkluderende barselsregler
Udvikling af nye barselsregler, der inkluderer alle forældre uanset køn
For GroupM
Køn og lederskab i forsvaret
Workshop om inklusion af nye perspektiver for at udvikle nye former for lederskab der fjerner forskelsbehandling af kvinder
For Forsvarets topledere
Stop seksuel chikane
Udvikling af ny politik, code of conduct samt træning af ledere i at stoppe seksuel chikane.
For Københavns Kommune
Undersøgelse af seksuel chikane
Udvikling af undersøgelse af omfanget af seksuel chikane på arbejdspladsen.
For Dansk Jurist Økonomi Forbund (DJØF) & Foreningen af Arkitekter og Designere (FAOD).
Evaluering af national strategi for ligestilling
Undersøgelse, evaluering og analyse af regeringens implementering og kapacitetsopbygning i relation til ligestilling i Vietnam.
For UN Women, Vietnam
Evaluering af nationalplan for ligestilling
Undersøgelse, evaluering og analyse af regeringens plan og implementering af ligestilling indenfor politik, entreprenørskab og vold.
For UNDP, Montenegro
Kvinder I politik og ledelse i EU
Undersøgelse af strategier til at fremme kvinder i ledelse og i politik med anbefalinger i samarbejde med 18 andre medlemslande.
For EU
Styrkelse af lovgivning omkring ligestilling
Undersøgelse og analyse af ligestillingslovgivning og implementering samt udvikling af nye værktøjer i samarbejde med andre eksperter fra 11 andre medlemslande.
For EU
Integration af ligestilling
Undersøgelse, analyse og udvikling af anbefalinger til hvordan man kan styrke ligestilling indenfor arbejdsmarkedet, energisektoren, business, økonomi, landbrug, fiskeri, fødevarer, kultur, lovgivning, miljø, regional udvikling, transport, velfærd, sundhed, uddannelse og forskning.
For Nordisk Ministerråd
Styrkelse af ligestilling i lovgivning
Udvikling af træningsmateriale og træning af jurister i 14 danske ministerier i at integrere ligestiling konkret i lovgivningsarbejdet.
For Ligestillingsministeriet
Ligestilling indenfor ledelse, politik og administration
Udvikling af undervisningsmateriale samt undervisning af politikere og embedsværket i integration af ligestilling indenfor ledelse, politikudvikling og administration.
For Europarådet
Køn og ledelse
Undersøgelse, analyse og anbefalinger til at styrke andelen af kvindelige ledere på alle niveauer.
For Jyske Bank
Flere kvinder i Ledelse
Undersøgelse, analyse og strategi for at få flere kvinder i Ledelse.
For Vestas
Ligestilling I klimaforskning I Norden
Undersøgelse, analyse og anbefalinger til sikring af ligestillingsaspekter indenfor klimaforskning I Norden. Udvikling af nye strategier til valg af metoder og temaer samt deskstudy af globale tendenser.
For NordForsk og Nordisk Ministerråd
Ligestilling i bæredygtig udvikling
Undersøgelse af ligestillingsaspekter ved subsidier til ændring i brug af fossile brændstoffer i husholdningen med fokus på udviklingslande – herunder særligt fokus på fattige kvinder.
For: International Institute for sustainable development.
Ligestilling I økonomiske instrumenter I nordisk miljøpolitik
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til nye strategier.
For Copenhagen Economics, Stockholm.
Bedre vilkår for kvindelige entreprenører i DK
Undersøgelse, analyse og udvikling af nye strategi.
For Erhvervs- og økonomiministeriet
Ligestilling i nordisk mineindustri
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til at styrke ligestilling indenfor ledelse, nye jobmuligheder, lokal indflydelse og demokrati
For Nordisk Ministerråd og Luleå Tekniske Universitet
Ligestilling I den nordiske velfærdsmodel
Undersøgelse, evaluering, analyse af makroøkonomiske perspektiver fra et ligestillingsperspektiv. Udvikling af ny strategi og monitoreringsværktøjer.
For The Research Institute on Finnish Economy og Nordisk Ministerråd
Ligestilling I sociale velfærdsuddannelser
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til nye strategier.
For Nordisk Ministerråd og DAMVAD
Ligestilling i forskning af social ulighed
Undersøgelse, evaluering, analyse og anbefalinger til nye perspektiver og forskningstemaer.
For Nordforsk og Nordisk Ministerråd
Dette er et lille udvalg af gennemførte undersøgelser og Charlotte Kirkegaard har desuden gennemført en række undersøgelser som projektleder ved Center for Ligestillingsforskning. Udover undersøgelser har Charlotte Kirkegaard afholdt et utal af oplæg og workshops i ind- og udland.