Mange organisationer oplever i dag høj kompleksitet, tempo og forandring. Midt i det hele længes både ledere og medarbejdere efter mening – efter en oplevelse af sammenhæng mellem det, de gør, og det, organisationen står for. Når denne forbindelse svækkes, mister arbejdet retning og energi.

I “Giver det mening” arbejder vi med at genfinde den forbindelse. Vi undersøger, hvordan meningsfuldhed, tilfredshed, nærvær og ansvar opleves i jeres organisation. Hvor føles engagementet stærkt – og hvor er der tab af energi, tillid eller tilhørsforhold?

Vi bruger kvalitative analyser, dialoger og workshops til at udfolde jeres kulturelle DNA. Resultatet er en klar forståelse af, hvordan jeres vision og værdier opleves i praksis – og hvordan I kan skabe en stærkere bro mellem strategi og hverdag.

I arbejdet med mening ligger også et ansvar: at alle oplever, at deres rolle og stemme bliver taget alvorligt. Som jurist sikrer jeg, at denne proces samtidig understøtter ligebehandling og forebyggelse af usaglig forskelsbehandling, så mening og retfærdighed følges ad.

Det konkrete output

En analyse- og meningsrapport med konkrete indsigter i trivsel, motivation og forbundethed.

En implementeringsplan med workshops og dialogformater, der styrker engagement, kommunikation og fælles retning.

En opfølgende evaluering af, hvordan forandringen opleves og forankres i hverdagen.

Varighed:

Analyse og rapport: 4 måneder

Workshops efter aftale