Minimer risiko. Maksimér tryghed, etik og robusthed.

En juridisk-kulturel audit, der afdækker diskrimination, bias og sårbare strukturer i jeres processer. Perfekt for organisationer, der vil undgå sager,

shitstorms og dyre fejl.

Et juridisk og ledelsesmæssigt sikkerhedstjek af jeres praksis – før den bliver en sag.

Dette audit afdækker systematisk potentielle risici for forskelsbehandling i jeres ledelsesprocesser: ansættelser, performance, forfremmelse, trivselssager,

hjemsendelser, fyringer m.m. Vi analyserer dokumentation, beslutningsspor og ledernes praksis for at identificere mønstre, der kan udgøre juridisk eller

organisatorisk risiko.

I får en tydelig risikoprofil, konkrete anbefalinger og en prioriteret plan for, hvordan I forebygger diskrimination – og samtidig styrker retfærdighed,

klarhed og tillid i organisationen.

Krav til kunden:

– Adgang til HR-data, processer, politikker og cases.

– Survey blandt samtlige ansatte

– Interview med 8-10 nøglepersoner.

Tidsforbrug:

12-14 uger.

Output:

– RED FLAG-rapport: hvor I er mest eksponerede

– Handlingsplan med 6–10 prioriterede ændringer

– Konkrete anbefalinger til at sikre juridisk robusthed uden at gøre organisationen tung.

Alt arbejde udføres naturligvis i fuld fortrolighed.