Få et HR-system, der både er fair, juridisk solidt og business-effektivt.

En dybdegående gennemgang af rekruttering, løn, pipeline, udvikling og performance – og en konkret plan for at bygge et system, der reelt skaber ligebehandling.

En systematisk gennemgang og forbedring af HR’s centrale processer – uden bias og uden juridiske faldgruber.

Vi gennemlyser hele HR’s værdikæde: rekruttering, onboarding, udvikling, løn, forfremmelser, dokumentation og offboarding. Fokus er på at sikre en konsekvent,

gennemsigtig og objektiv praksis, der reducerer forskelsbehandling og skaber større tillid mellem HR, ledere og medarbejdere.

I får reviderede processer, skabeloner og beslutningskriterier, der er lette at bruge – og samtidig juridisk robuste og etisk klare.

Krav til kunden:

– Adgang til HR-processer, politikker, trivselsmålinger, rekrutteringsdata, løndata, udviklingsforløb.

– 1–2 workshops med HR.

Tidsforbrug:

10-12 uger.

Output:

– HR Fairness Map

– 10 anbefalinger med cost/impact

– Ny designskabelon for biasfri processer