HR står midt i krydsfeltet mellem strategi, mennesker og lovgivning. I skal både skabe udvikling, understøtte trivsel og sikre compliance – og det kræver viden, overblik og en tydelig struktur.

DEI for Change tilbyder HR Support som et fleksibelt forløb, der kombinerer strategisk rådgivning, juridisk indsigt og operationel sparring. Sammen gennemgår vi jeres politikker, retningslinjer og arbejdsgange for at sikre, at I både overholder ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven og EU’s direktiver mod diskrimination og sexchikane, og samtidig skaber en kultur, hvor disse regler bliver levende i praksis.

Som jurist og ekspert i DEI hjælper jeg jer med at identificere risikoområder, compliancebehov og kulturelle forbedringsmuligheder. Vi udarbejder en handlingsplan, der omsætter juridiske krav til meningsfulde handlinger, og jeg bistår jer med udvikling af processer, indikatorer og monitorering.

HR Support kan bruges som en samlet løsning eller som løbende sparring i forbindelse med konkrete udfordringer.

Det konkrete output

Et 360-graders eftersyn af HR’s strategi, politikker og kulturarbejde.

En compliance- og handlingsplan med fokus på forebyggelse af diskrimination, sexchikane og strukturelle barrierer.

Udvikling af indikatorer og monitorering, så jeres arbejde dokumenteres og kan indgå i ESG-rapportering.

Mulighed for løbende juridisk og strategisk sparring.

Varighed: Efter aftale