Sæt alle lige – Stop forskelsbehandling og frem diversitet i din organisation

I en tid, hvor mangfoldighed og inklusion er essentielle for succes, er det afgørende, at din organisation ikke bare taler om diversitet, men handler på det. Forskelsbehandling er ofte indlejret i både organisationens kultur og struktur, og dens konsekvenser er ikke altid lette at få øje på. Det er derfor vigtigt at sætte fokus på de dele, der skaber ubevidst forskelsbehandling – både i hverdagen og i de strukturelle rammer, vi arbejder indenfor.

Hvad får I ud af oplægget?

Oplægget kan hjælpe jer til at forstå, hvordan forskelsbehandling opstår og hvordan den kan forhindres. Vi dykker ned i både de kulturelle og strukturelle elementer, der fastholder ulighed, og giver konkrete værktøjer til at identificere og ændre disse elementer.

I vil lære:

Hvordan I kan skabe en kultur, der fremmer inklusion og respekt for mangfoldighed.

Hvilke skjulte mekanismer der opretholder forskelsbehandling i organisationens strukturer.

Hvordan I aktivt kan ændre ledelsesværdier for at sikre lighed og retfærdighed for alle.

Hvorfor er dette vigtigt?

En organisation, der praktiserer ligeværd, har en højere grad af innovation, bedre samarbejde og en stærkere arbejdsplads. Ved at stoppe forskelsbehandling skaber I ikke kun en mere retfærdig arbejdsplads, men også en organisation, der er bedre rustet til at tiltrække og fastholde talent.

Sæt alle lige – stop forskelsbehandling i din organisation. Book et oplæg i dag og tag det første skridt mod en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads!

Underviser

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.

Ring eller skriv i dag for at bestille oplægget.