Mikroaggressioner sætter sig i ofrenes system. De små kommentarer på arbejdspladsen, der ikke nødvendigvis er åbenlyst negative, men som kan virke sårende.

Mikroaggressioner er ikke altid ment som kritik – men de er altid dårlige for arbejdsmiljøet og i sidste ende bundlinjen.

De er ofte baseret på fordomme og bruges bevidst eller ubevidst til at udøve en form for magt, der resulterer i forskelsbehandling. De kan også være indirekte, fx ved at du bliver afbrudt, talt henover eller skal forsvare din faglighed i højere grad end andre.

Oplægget tager udgangspunkt i ny forskning om diversitet og inklusion. Vi sætter spot på, hvordan I kan identificere og tackle mikroaggressioner i hverdagen, og hvad I kan gøre for at komme dem til livs – både som leder, bystander og offer.

Hør mere om:

• hvad mikroaggressioner er

• hvordan de kan spille sammen med herskerteknikker

• hvordan I passer på jer selv og jeres kolleger

• hvad I kan gøre, hvis mikroaggressioner præger jeres arbejdsplads

• en guide til at stoppe mikroaggressioner

Det vil give deltagerne en større forståelse for, hvad mikroaggressioner er og hvilke alvorlige konsekvenser, de har for ofrene.

Underviser

Charlotte Kirkegaard er uddannet jurist og har +20 års erfaring indenfor DEI som hhv. forsker (Center for Ligestillingsforskning) og selvstændig konsulent (DEI for Change). Hun har arbejdet for FN, EU, Nordisk Ministerråd, skiftende danske regeringer samt store virksomheder og organisationer, hvor hun har gennemført undersøgelser, analyser og strategier samt holdt foredrag både nationalt og internationalt. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre der følger os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udgivet på Djøf Forlag.

Ring eller skriv i dag for at bestille oplægget.