HR SUPPORT
Strategisk HR med juridisk tryghed og reel forandring.
HR står i dag med et markant større ansvar end tidligere: at sikre tryghed, lovmedholdelig praksis, ensartede processer og professionel håndtering af sager — samtidig med at HR skal understøtte kultur, trivsel og bæredygtig ledelse.
Det kræver DEI-løsninger, der er både realistiske, juridisk solide og direkte anvendelige i HR’s daglige arbejde.
Nedenstående muligheder giver HR klare metoder, stærke beslutningsgrundlag og praksisnære værktøjer, der reducerer risiko, styrker kvaliteten og gør DEI arbejdet konkret og håndgribeligt — uanset om I er en stor organisation, en mellemstor virksomhed eller en mindre arbejdsplads med stort ansvar.
TIL STORE ORGANISATIONER
Strategisk DEI-Risikokortlægning
En grundig og juridisk stærk risikoanalyse af HR-processer, der giver direktionen et klart beslutningsgrundlag og reducerer risiko for sager.
Strukturanalyse af Bias & Eksklusion
En dyb organisationsanalyse, der kortlægger kulturelle og strukturelle mekanismer — og viser præcist, hvor systemet spænder ben.
Governance- & Compliance-Setup
Et komplet DEI-governance-system, der sikrer dokumentérbar ansvarlighed, ensartet praksis og stærk sagsforebyggelse.
Kompetenceprogram for HR & Ledere
Et professionelt uddannelsesforløb, der løfter HR og ledere i moderne DEI, juridisk forståelse og retfærdig beslutningskraft.
DEI-Analyseret Transformationsforløb (12 mdr.)
Den samlede løsning fra analyse til implementering, der skaber varig kulturændring, stærk compliance og målbare resultater.
TIL MELLEMSTORE ORGANISATIONER
Basal DEI-Kortlægning + Handlingsplan
En overskuelig, datadrevet analyse med en skarp og realistisk handlingsplan for de næste 12 måneder.
HR-Toolkit til Sagsforebyggelse & Tryg Praksis
Et komplet sæt af standarder, skabeloner og processer, der giver HR en sikker, ensartet og tryg praksis.
Læs mere her
Ledertræning i Bevidst Beslutningskraft
En praktisk træning, der styrker lederes evne til at træffe retfærdige beslutninger og skabe psykologisk tryghed.
TIL SMÅ ORGANISATIONER
Light Kortlægning + 90-dages handlingsplan
En hurtig og enkel analyse med en 90-dages plan, der giver små virksomheder retning og konkrete forbedringer på kort tid.
“Tryg & Retfærdig Arbejdsplads” – Mini HR-Pakke
Et minimums-setup af politikker, retningslinjer og ledertræning, der skaber en ansvarlig og tryg arbejdsplads.