Få tryghed, viden og retning gennem hele processen, så I sikrer læring og resultater.
Nogle organisationer ønsker at arbejde systematisk og langsigtet med DEI.
1. Analyse og vidensindsamling i organisationen
2. Målfastlæggelse med ledelsen
3. Strategisk udviklingsarbejde
4. Udvikling af konkrete initiativer i en samlet handlingsplan
Processen tilpasses organisationens størrelse og behov.
- klar retning for arbejdet
- realistiske mål
- konkret handlingsplan
- styrket organisatorisk læring
- bedre samarbejde på tværs
- øget psykologisk tryghed
- mere bæredygtige beslutninger
- mere diversitet, lighed og inklusion på alle niveauer
Den guidede proces kan gennemføres i én samlet runde eller opdeles i etaper.