Målet er klart: At sikre lige adgang til ledelse, indflydelse og udvikling – uanset køn eller minoritetsstatus – og skabe en struktur og kultur, hvor kompetence er den eneste valuta, der tæller.

I DEI for Change analyserer vi jeres rekrutteringspraksis, karriereveje og lederpipeline for at identificere barrierer, bias og strukturer, der utilsigtet begrænser talent. Vi undersøger både det formelle (processer, krav, kriterier) og det uformelle (kultur, kommunikation, normer), som tilsammen afgør, hvem der får mulighed for at træde ind i ledelse.

Desuden sikrer vi, at jeres processer og strukturer lever op til lovgivning om ligebehandling, forebyggelse af forskelsbehandling og øgede krav til social bæredygtighed – både nationalt og internationalt.

Resultatet er en robust og retfærdig ledelsesstruktur og -kultur, der styrker tillid, troværdighed og organisatorisk bæredygtighed. Når vejen til ledelse er klar, fair og gennemskuelig, frigøres mere talent – og risici reduceres markant.

Krav til kunden

- Adgang til HR-data, rekrutteringsprocesser og relevante ledelsesniveauer

- En dedikeret intern projektleder eller kontaktperson

- Mulighed for dialog med udvalgte ledere og nøglemedarbejdere

Output

- DEI-ledelsesrapport: Analyse af ledelsesstruktur, pipeline og kulturelle mønstre

- Anbefalinger og handlingsplan: Organisatorisk og juridisk forankret

- Monitoreringsværktøj: Klar plan for måling, opfølgning og rapportering over tid

- Compliance-alignment: Sikring af overensstemmelse med nationale og internationale krav til socialt ansvar

Varighed

4 måneder