Formål

At give virksomheden et præcist, juridisk og strategisk overblik over reelle risici for forskelsbehandling, eksklusion og usaglig praksis — før de udvikler sig til sager eller dårlig presse.

Indhold

Screening af centrale HR-processer

Identifikation af direkte og indirekte diskriminationsrisici

Analyse af data, governance og beslutningsveje

Risikomatrix med tydelig prioritering

Direktionens 5 must-win battles

Gennemgang af konsekvenser for compliance, kultur og ledelseskvalitet

Krav til kunden

Adgang til HR-data, politikker og centrale processer

Interviews med 8-10 nøglepersoner

Tæt involvering af HR og én direktionsrepræsentant

Output

Klar risikorapport

Prioriteret beslutningsgrundlag

Konkrete anbefalinger, der reducerer risiko for sager og omdømmetab

Handlingsoversigt til direktion og HR

Varighed

12-14 uger