Cirkulær DEI

Mange organisationer arbejder med diversitet, lighed og inklusion gennem enkeltstående initiativer.

Det kan skabe engagement på kort sigt, men effekten forsvinder ofte, når fokus flytter sig.

Cirkulær DEI er en struktureret proces, hvor arbejdet forankres som en løbende praksis i organisationen.

I stedet for at betragte DEI som et projekt med en slutdato arbejdes der i gentagelige læringsloops, hvor ny viden løbende omsættes til handling.

Processen består af seks trin:

Indsamling af viden

Relevant viden indsamles internt. Det kan være data, erfaringer, interviews eller en fast track analyse.

Fastlæggelse af mål

Organisationen fastlægger realistiske og meningsfulde mål baseret på den indsamlede viden.

Udarbejdelse af strategi

Der udvikles en strategi, der forbinder ambitioner med organisationens virkelighed.

Konkret handlingsplan

Strategien omsættes til konkrete initiativer, roller og prioriteringer.

Implementering

Indsatserne gennemføres i praksis med fokus på forankring i organisationen.

Monitorering og læring

Effekten vurderes, erfaringer samles, og ny viden danner grundlag for næste runde.

Når cirklen er gennemført, starter næste loop.

På den måde udvikles organisationens praksis løbende.

Cirkulær DEI skaber:

• bedre sammenhæng mellem ambition og praksis
• større organisatorisk læring
• mere realistiske indsatser
• varig forankring
• øget menneskevenlighed i organisationen

Metoden kan anvendes i hele organisationen eller i udvalgte områder.

I kan indsamle den nødvendige viden til skridt 1 gennem en Fast track analyse. Læs mere her

Det er også muligt at få professionel hjælp og sparring til at gennemføre første loop gennem en guidet proces. Læs mere her