Skabe "The business case"

Arbejdet med at integrere DEI er ofte forankret hos HR, og en stor del af arbejdet skal også udføres her.

Men hvis man virkelig skal have hele forretningen, organisationen, lederne og medarbejderne til at spille optimalt sammen med fokus på DEI, så er det nødvendigt at topledelsen er involveret og spiller deres rolle som samlet ledelse.

DEI for change kan udarbejde vidensgrundlaget, de strategiske hovedpointer og de interessante målbare perspektiver, som HR kan forelægge topledelsen, så de bliver reelt interesserede og ikke mindst vidende om, hvilken aktiv rolle, som de bør og kan spille.

En ting er fokus på de nye lovkrav, der ligger omkring målsætninger om flere kvinder i topledelsen, men der er et kæmpe potentiale i at integrere arbejdet med at professionalisere DEI i hele organisationen.

DEI for change leverer en rapport med analyse og anbefalinger baseret på data fra jeres organisation, branche og nuværende situation.