YDELSER
Hos DEI for Change forener vi juridisk ekspertise og forskning i kulturforandring for at skabe organisationer, der både trives og lever op til lovgivningen.
Vi hjælper jer med at forebygge forskelsbehandling, sexchikane og bias – og samtidig udvikle en inkluderende kultur, der styrker engagement, innovation og resultater.
Vores ydelser er skabt til jer, der vil tage DEI alvorligt – og skabe forandring, der kan måles, mærkes og holde.
TRYGHED & TRIVSEL
Skab psykologisk tryghed og trivsel – på tværs af forskellighed.
Når alle føler sig set, hørt og anerkendt, vokser samarbejde og engagement.
Vi kortlægger subtile eksklusionsmekanismer og afdækker, hvordan trivsel, kommunikation og kultur påvirker oplevelsen af fællesskab og tryghed.
Som jurist sikrer jeg, at indsatsen også adresserer de juridiske aspekter af forskelsbehandling og chikane – så I både beskytter jeres medarbejdere og lever op til lovgivningen.
Output: Baseline-rapport og handlingsplan til implementering.
Varighed: 4–6 måneder
DEI & LEDELSE
Sikring af lige adgang til ledelse – på baggrund af kompetence.
Vi analyserer jeres rekrutteringsprocesser, karriereveje og ledelsespraksis for at fjerne bias og skabe reel lighed i muligheder.
Forløbet kombinerer organisatorisk indsigt med juridisk sikkerhed, så I styrker både retfærdighed, tillid og bæredygtighed i ledelseskulturen.
Output: DEI-ledelsesrapport, anbefalinger og monitoreringsplan.
Varighed: 4–6 måneder
GIVER DET MENING
Meningsfuldt arbejde skaber stærke fællesskaber.
Vi kortlægger medarbejdernes oplevelse af mening, værdier, ansvar og fællesskab – og omsætter indsigterne til handling gennem målrettede workshops.
Forløbet hjælper jer med at forbinde organisationens strategi med den enkeltes oplevelse af retfærdighed og anerkendelse – og sikrer, at strukturer og kultur understøtter ligebehandling og trivsel.
Output: Rapport med analyse, anbefalinger og implementeringsworkshops.
Varighed: 4–6 måneder
HR SUPPORT
Styrk HR som drivkraft for reel DEI-forandring.
HR er motoren i enhver forandring – og med den rette støtte kan I skabe varig effekt.
Vi hjælper jer med at forfine strategi, målinger og processer, så DEI bliver integreret i jeres ledelse, arbejdsmiljø og compliance.
Vi sikrer, at jeres praksis lever op til lovgivningen – særligt i forhold til ligebehandling, forebyggelse af chikane og krav om ESG-rapportering.
Output: Strategigennemgang, handlingsplan og løbende sparring.
Varighed: Efter aftale
eXpand
Udvid perspektivet – og se verden fra et større sted.
eXpand er et procesværktøj og mindset udviklet af DEI for Change.
Det bygger på princippet om udvidelse frem for korrektion – at flytte fokus fra barrierer og bias til bevidsthed og udvikling.
Gennem oplæg og workshops lærer I at se jeres organisation og hinanden fra et større perspektiv – og skabe en kultur præget af innovation, medmenneskelighed og mod.
Output: Inspirationsoplæg og udviklingsforløb med eXpand-workshops.
Varighed: Efter aftale