I enhver organisation er tryghed og trivsel fundamentet for udvikling, samarbejde og innovation. Når mennesker føler sig set, hørt og anerkendt, tør de bidrage, tage ansvar og tænke nyt. Men når subtile eksklusionsmekanismer, ubevidste hierarkier eller manglende anerkendelse sniger sig ind, mister organisationen energi, kreativitet og engagement.

Hos DEI for Change arbejder vi med at synliggøre det usynlige. Vi hjælper jer med at forstå, hvordan kulturen faktisk opleves indefra – med særlig sensitivitet over for de stemmer, der sjældent høres. Vi undersøger, hvordan trivsel, kommunikation, ledelsesstil og kultur påvirker medarbejdernes oplevelse af fællesskab, tryghed og mening.

Som jurist med speciale i ligebehandling og forskelsbehandling bringer jeg desuden en vigtig dimension ind: tryghed handler ikke kun om trivsel, men også om lovmedholdelighed og ansvar. Mange af de mekanismer, der underminerer trivsel, kan i juridisk forstand udgøre indirekte diskrimination eller skabe grundlag for usaglig forskelsbehandling.

Derfor integrerer jeg i forløbet en forebyggende indsats mod diskrimination og sexchikane, så jeres organisation både beskytter sine medarbejdere og overholder lovgivningen.

Når tryghed bliver en fælles kulturværdi, opstår en ny form for styrke. Medarbejdere tør tage ordet, ledere tør lytte, og organisationen bliver mere levende, innovativ og modstandsdygtig. Det er denne forandring, TRYGHED & TRIVSEL skaber – et solidt fundament, hvor både mennesker og mål kan vokse.

Det konkrete output

En analyse- og baseline-rapport, der tydeliggør jeres nuværende trivselstilstand og identificerer subtile eksklusionsmønstre.

En skræddersyet handlingsplan med prioriterede indsatsområder, konkrete tiltag og forslag til måleindikatorer, så fremskridt kan dokumenteres.

En strategisk implementeringssession med HR og ledelse, hvor vi sikrer, at planen forankres i eksisterende processer og understøtter både trivsel og lovgivningskrav.

Varighed: 4-6 måneder