Når Trump udfordrer DEI – og dermed visionskraften i forskellighed – sætter han både det moderne lederskab, grundlæggende værdier om ligeværd og den langsigtede bæredygtighed under pres.

Hvordan kan man sikre at man ikke lige pludselig står med krænkelsessager, der vælter ud af skabet? Hvad betyder rettidig omhu i denne forbindelse?

Andelen af kvinder i ledelse har stort set ikke flyttet sig, når man ser på Danmarks afrapportering på Verdensmål 5.5. Her præsenteres en holistisk tilgang med fire vigtige strategiske tiltag.

Hvad stiller man op med DEI efter Trumps udmeldinger? Mit bud er at styrke fokus på anti-diskrimination og arbejde strategisk med at stoppe forskelsbehandling med afsæt i lovgivningen.