Hvis I oplever en bekymring over de amerikanske modstande mod det generelle arbejde med DEI, kan det anbefales at skifte til at arbejde med afsæt i anti-diskriminationslovgivningen.

En stor del af det nuværende DEI arbejde kan med strategisk og sproglig tilretning, stadig fungere. Den gode nyhed er, at arbejdet med anti-diskrimination - altså at udrydde al forskelsbehandling - i realiteten danner det stærkeste og mest bæredygtige fundament for at integrere og udvikle reel diversitet og inklusion.

DEI for Change kan tilbyde at støtte jeres proces i transformationen, så I ikke ødelægger noget af det arbejde, som I allerede har gjort og bevarer flyvehøjde i igangværende indsatser. Det vil fungere som en kombination af indblik i jeres indsatser og konkret rådgivning i forandringsprocesserne. Det er op til jer, hvor meget støtte I mener at have brug for.

DEI for Change tilbyder desuden en større undersøgelse med tilhørende analyse, anbefalinger og handlingsplan til at stoppe forskelsbehandling, som kan være et virkelig godt supplement til transformationen og sikre succes. Læs mere her.