Skab et stærkere og mere bæredygtigt arbejdsmiljø

Før jeres organisation for alvor kan drage fordel af diversitet og inklusion, er det afgørende at eliminere alle former for forskelsbehandling – både de åbenlyse og de mere subtile.

Ubevidste bias, ekskluderende strukturer og uhensigtsmæssige kulturmønstre kan undergrave selv de bedste DEI-initiativer og forhindre, at de får den ønskede effekt. Derfor er det et forretningskritisk grundvilkår at sikre lige muligheder og betingelser for alle.

Den mest effektive vej til en sund og inkluderende organisation er en grundig ekstern undersøgelse, der afdækker både de strukturelle og kulturelle udfordringer.

Få en 360° analyse af jeres organisation

En kombineret kvantitativ og kvalitativ undersøgelse vil give jer et klart overblik og dybdegående indsigter, der gør det muligt at handle strategisk:

✔ Mikroaggressioner og herskerteknikker – Hvor udbredte er de, og hvordan påvirker de medarbejdernes trivsel og innovationsevne?

✔ Inklusions- og eksklusionsmønstre – Bliver alle medarbejdere hørt og anerkendt, eller er der grupper, der systematisk overses?

✔ Mobning, chikane og seksuel chikane – En anonym og datadrevet kortlægning af problemets omfang baseret på internationale standarder.

✔ Ledelsesstil og organisationskultur – Hvordan opleves den formelle og uformelle kultur? Er der lige adgang til karriereudvikling, anerkendelse og beslutningsprocesser?

Fra data til konkret handling

Alle data behandles med højeste diskretion og anonymitet. I modtager en detaljeret rapport, der giver jer et præcist billede af jeres nuværende situation samt konkrete anbefalinger.

I kan desuden få hjælpe til at omsætte viden til handling gennem en strategisk handlingsplan med klare mål, delmål og en monitoreringsproces, så I løbende kan måle effekten og handle rettidigt.

Vil I sikre, at jeres DEI-indsats skaber reel forandring?

Lad os tage en uforpligtende samtale om, hvordan en grundig undersøgelse kan hjælpe jer med at styrke jeres organisation – både kulturelt og forretningsmæssigt.