DEI står for Diversity, Equity and Inclusion - altså diversitet, lighed og inklusion.

Kort fortalt, så handler:

• Diversitet om at vi ser, anerkender og hylder forskellighed.
• Lighed om vi sikrer at alle har samme muligheder og arbejdsbetingelser uanset deres forskellighed.
• Inklusion om at man lytter til dem, man ikke plejer at lytte til og tager deres perspektiver og ideer alvorligt.

Det er vigtigt i denne sammenhæng at indse og forstå at forskelligheden kan indebære forskelsbehandling - såsom sexisme og racisme - der ikke er tilsigtet og under ingen omstændigheder er fremmende for DEI.

DEI for change arbejder med en ny model, der handler om at udvide individers mindset og organisationers struktur og kultur, så alle kan rumme og navigere i forskellighed og stoppe både bevidst og ubevidst forskelsbehandling. Metoden hedder eXpand og kan anvendes til at skabe nye typer af organisationer og udvikle inkluderende struktur og kultur, så alle føler sig trygge på arbejdspladsen. Du kan læse mere om eXpand her.

Ekskluderende mekanismer kan udryddes fra organisationen, hvis man gør sig bevidst og vidende om, hvor de findes og hvordan de fungerer. Det kræver grundige undersøgelser af eksterne aktører, der ved hvad de skal se efter.

DEI for change har mange års erfaring i at undersøge og finde eksklusionsmekanismer samt at udarbejde anbefalinger til at undgå dem fremover. Det kan være nye former for ledelse, strukturelle forandringer og bevidste kulturændringer.

DEI for change tilbyder også en lang række mundtlige oplæg indenfor temaer, der knytter sig til at opnå en højere grad af bevidsthed om DEI og de mange muligheder, der er.

Læs mere her.