Strategi
I kan få kvalificeret hjælp til at udvikle den overordnede DEI strategi indenfor det område, I ønsker forandret.
En kombination af dataindsamling, samtaler med relevante medarbejdere gennemført med et DEI perspektiv, kan bibringe jer de nødvendige indsigter og viden, der giver jer overblik over jeres muligheder.
I prioriterer jeres muligheder og får kvalificeret støtte til udarbejdelse af jeres endelige strategi - der hermed er baseret på lige præcis jeres udfordringer og muligheder.
I er velkomne til at skrive og bede om et uforpligtende møde for at høre nærmere.
Strategisk DEI styrker
- Organisationens omdømme og tiltrækning af talent
- Innovation og kreativitet
- Alle talenter i spil
- Nye rekrutteringsmuligheder
- Medarbejderengagement og produktivitet
- Samarbejde og kommunikation
- Tryghed for alle
- Fastholdelse af de gode talenter
- Både S og G i ESG
- Arbejdet med CSR og verdensmål
Desuden reduceres risikoen for konflikter og retssager. Et fokus på DEI kan hjælpe med at reducere risikoen for diskriminationssager og andre juridiske problemer, da organisationen aktivt arbejder på at skabe en retfærdig og inkluderende arbejdsplads. Dette kan spare virksomheden for omkostninger og skader på omdømmet.
Samlet set kan arbejdet med DEI fungere som en katalysator for organisatorisk forandring ved at skabe en mere innovativ, engageret og produktiv arbejdsplads, der er bedre rustet til at møde fremtidens udfordringer og muligheder.
DEI for change kan hjælpe jer til at skabe en bæredygtig DEI strategi, der er skræddersyet til jeres organisations behov og bringe jer stærkere ind i fremtiden. Sammen kan vi eliminere de udfordringer, der sædvanligvis dukker op og sikre at I når godt i mål.
De største udfordringer i arbejdet med strategisk DEI er
- Implementeringsudfordringer
- Overfladiskhed og sporadiske indsatser
- Manglende forståelse og engagement
- Udfordringer med at måle effektivitet
- Manglende inklusion af alle stemmer
Selvom DEI kan være en kraftfuld forandringsdriver, er det vigtigt at være opmærksom på disse kritiske punkter for at sikre, at DEI-initiativer er effektive og bæredygtige på lang sigt.
DEI for change kan sikre at strategien på forhånd adresserer disse udfordringer