Indsigt i hvem der deltager – og hvem der holder igen

Psykologisk tryghed er afgørende for innovation, samarbejde og engagement.

Men i mange organisationer er den ikke ens for alle.

Nogle siger deres mening.

Andre overvejer konsekvenserne først.

Den forskel er sjældent synlig i overfladen – men den har stor betydning for både kultur og performance.

Hvad får I ud af analysen?

- Indblik i hvordan psykologisk tryghed opleves på tværs af organisationen

- Identifikation af mønstre i deltagelse, dialog og samarbejde

- Synliggørelse af forskelle mellem grupper, funktioner og niveauer

- Konkrete anbefalinger til at styrke reel deltagelse og åben dialog

Perspektiv

Analysen forbinder trivsel med forretning og giver HR et nuanceret billede af medarbejderoplevelsen – og ledelsen et solidt grundlag for prioritering.

Forskelle i oplevelser er ikke et sideemne, men en central del af forståelsen af organisationens reelle samarbejdsklima.

Metode

En kvantitativ survey blandt medarbejdere og ledere kortlægger både individuelle oplevelser og organisatoriske mønstre.

Analysen går et skridt videre end gennemsnit ved at fremhæve, hvor og hvordan oplevelsen af psykologisk tryghed varierer.

Tidsramme

6 uger fra opstart til rapportering

Forårstilbud – begrænset antal

180.000 kr. + moms

Tilbuddet gælder et begrænset antal organisationer i foråret.