HR er ansvarlig for at skabe reelle forandringer

Det er HR, der kan skabe både de strukturelle og forandringer, der er nødvendige for at implementere DEI i organisationen.

Strukturen er skelettet, der får det hele til at hænge sammen og kulturen udvikler sig inden for disse rammer.

Derfor er det så nødvendigt at skabe den helt rigtige strukturelle rammer, så det er let at navigere både for ledere og medarbejdere.

DEI for change anbefaler at HR opererer på et vidensbaseret grundlag og tilbyder professionel hjælp til at forandre både struktur og kultur - med afsæt i et vidensgrundlag.