Skarpt oplæg til topledelser og ledergrupper

Skarpt oplæg med fokus på at transformere oplevelsen af diffus ”unconscious bias” til konkret viden, nye perspektiver og ny bevidsthed, der vil sætte jer i stand til at udvikle en præcis og målrettet strategi for at opnå det niveau af DEI, der er muligt og nødvendigt for jeres organisation.

Begrebet unconscious bias er i sig selv diffust og desuden ret individuelt, da det er baseret på egne erfaringer og viden. Som ledergruppe er i nødsaget til at agere bevidst og med sikker grund under fødderne, og oplægget vil give jer en konkret og vidensbaseret fælles platform at agere ud fra.

I vil få:

- Klarhed over jeres nuværende situation

- Konkrete perspektiver og redskaber til at komme godt i gang med at integrere DEI – Diversity, Equity &

Inclusion – i jeres eget ledelsesrum, i jeres organisation og i jeres forretning/kerneydelse.

- Styrke integration af den diversitet, som I allerede besidder

- Et fælles sprog og en fælles forståelse af udfordringerne og mulighederne

- En samlet professionel og vidensbaseret tilgang.

Uanset om jeres udfordring er mangel på kvindelige (top)ledere, manglende diversitet i talentmassen generelt, udfordringer i at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, vil konkret viden om diversitet, lighed og inklusion (DEI) give jer nogle nye indsigter og nye værktøjer til at skabe nye resultater.

Oplægget vil være en øjenåbner både for de, som ikke tidligere har arbejdet med DEI og for de som endnu ikke har opnået de ønskede resultater indenfor området. Oplægget er baseret på nyeste viden og mange års erfaring med at integrere DEI i både beslutninger, organisationer og processer.

Som ledergruppe vil det sætte jer i stand til at agere bevidst og være på forkant med udviklingen – og ikke mindst give jer en samlet forståelse af udviklingspotentialet for lige præcis jer og jeres arbejde.

Der vil være fokus på jeres ledergruppe, på jeres organisation og på jeres forretning/kerneydelse.

Oplægget henvender sig til ledergrupper både indenfor den offentlige og den private sektor.

Oplægget vil vare en time og herefter er der en halv time til spørgsmål.

Pris 15.000,- kr.

Der vil være tillæg for transport udenfor Storkøbenhavn.

Skriv til ck@deiforchange.com og reserver jeres oplæg - eller for at høre nærmere.

Oplægget vil blive afholdt af Charlotte Kirkegaard, jurist og ejer af DEI for change, der har arbejdet professionelt med DEI både som forsker og konsulent i +20 år. Charlotte er en erfaren ekspert og underviser, og har udarbejdet adskillige artikler, undersøgelser og rapporter om emnet. Desuden er hun forfatter til bogen ”Vi har jo døtre, der følger efter os – Sådan får vi flere kvinder i ledelse”, der er udkommet på Djøf Forlag.