Skab ægte forandring med DEI

Velkommen til DEI for Change – hvor mangfoldighed, lighed og inklusion ikke blot er buzzwords, men fundamentet for fremtidens succesfulde og bæredygtige virksomheder og organisationer. Her kan I få hjælp til at navigere gennem DEI-junglen ved at afdække den dybdegående viden om jeres medarbejdere, ledere, kultur og strukturer.

Forestil jer en organisation, hvor alle perspektiver bliver hørt og anerkendt – et miljø, der fjerner forskelsbehandling og frigør en kreativ energi, der driver innovation og skaber virkelyst i alle hjørner af virksomheden.

Med skræddersyede undersøgelser får I et komplet overblik over jeres organisations tilstand, så I undgår ubehagelige overraskelser og i stedet kan udarbejde en målrettet strategi og handlingsplan, der sikrer DEI på alle niveauer. Metoder der er designet til at give jer de rigtige svar – for som man spørger, får man svar. DEI for Change besidder både ekspertisen og erfaringen til at stille de helt rigtige spørgsmål, så I får den indsigt, der skal til for at skabe ægte forandring. Vi starter med at gennemlyse organisationen med fokus på forskelsbehandling, så den kan elimineres. Det skaber et sundt fundament til at skabe diversitet og udvikle reel inklusion. Læs mere her.

Drøm stort – og gør det muligt

Når I investerer i DEI, investerer I i en fremtid, hvor diversitet, lighed og inklusion bliver den drivende kraft bag innovation, trivsel og vækst. Lad os sammen sætte kurs mod en inkluderende kultur, der ikke blot skaber intern succes, men også bidrager til at opfylde de globale verdensmål. For at indfri verdensmålene er det afgørende at man inkluderer de stemmer, der ikke plejer at blive hørt. Undertitlen til verdensmålene er: "Leave no one behind". Læs mere her.

Bliv den bedste DEI-leder – sæt dig i førersædet

Træd frem som pioner og inspirator i en tid, hvor lederskab handler om at omfavne alle vigtige stemmer. Få personlig sparring med grundlægger og ejer af DEI for Change, Charlotte Kirkegaard – jurist, forfatter og en erfaren strateg med over 20 års erfaring nationalt og internationalt. Med hendes unikke indsigt får du mulighed for at opgradere dit lederskab, udfordre eksisterende strukturer og skabe et rum, hvor både du, din ledergruppe og hele organisationen kan udvikle sig og blomstre. Læs mere her.

Oplæg – Inspiration og læring i hele organisationen

Charlotte Kirkegaard tilbyder desuden skarpe oplæg for både små og store grupper – på både dansk og engelsk – der kan sætte gang i dialogen, udfordre status quo og åbne døren til nye måder at tænke og handle på. Charlottes oplæg er designet til at inspirere og aktivere hele organisationen – fra topledelse til medarbejdergrupper. Her er et udvalg af emner, der alle bidrager til en dybere forståelse og en praktisk tilgang til DEI. Læs mere her.

Er du klar til at skabe forandring?

Forestil dig en organisation, hvor alle forskelligheder bliver til en styrke, hvor alle perspektiver tæller – og hvor resultaterne taler for sig selv. Hos DEI for Change kan I få hjælp til at tage det næste skridt mod en inkluderende, innovativ og bæredygtig fremtid.

Skriv eller ring i dag for at høre, hvordan dedikerede undersøgelser, strategisk rådgivning og inspirerende oplæg kan forvandle jeres organisation – og sæt DEI i førersædet for en succesfuld fremtid.

Er du usikker på DEI?

Udmeldinger fra USA har gjort markedet usikkert omkring DEI, og hvis du er en af dem, der er bekymret for at blive ramt, men stadig vil gøre en markant positiv forskel for din organisation, dine medarbejdere og jeres resultater, så er det en mulighed at arbejde under den overordnede paraply "Anti-diskrimination" baseret på lovgivning.

Det betyder at I kan ændre jeres officielle sprogbrug og ydre rammesætning, men fortsætte med de gode aktiviteter, som I enten er i gang med eller påtænker at indføre. Hvis I vælger at arbejde med DEI for Change, kan I få hjælp til denne transformation og samtidig arbejde med DEI for Change's mange tilbud. Læs mere her.

Eller I kan gå direkte til Stop forskelsbehandling og arbejde med DEI fra dette afsæt. Det er under alle omstændigheder en effektiv og langsigtet bæredygtig strategi, der vil sikre et stærkt fundament til at arbejde med både diversitet og inklusion.