Skab fremtidens inkluderende ledelse og organisation
Når ledere sætter retning med klarhed, fairness og respekt for både mennesker og lovgivning, får HR og organisationen det fundament, der skaber trivsel, samarbejde og innovation.
Udvidede perspektiver og forebyggelse af usaglig forskelsbehandling styrker ledelsesbeslutninger, kultur og organisatorisk performance — hver dag.
DEI er en strategisk nøgle til bæredygtig ledelse, sund kultur, social ansvarlighed og en mere robust og handlekraftig organisation.
Få rådgivning, der forener topledelse, HR, jura
og bæredygtig forandring.
Strategisk DEI
Når topledere udvider deres perspektiv, udvider de også deres muligheder.
Strategisk DEI skaber dybere indsigt i talentstrømme, innovationskraft, markedets bevægelser og organisationens kultur.
Når flere perspektiver kommer i spil, træffes beslutninger med større præcision – både i relation til risiko, potentiale og fremtidens krav.
Det handler om at se, hvordan diversitet styrker governance, ansvarlighed og evnen til at navigere i komplekse landskaber.
Her begynder den analyse, der forankrer fremtidens forretning i et mere klart og bevidst ledelsesblik.
TRYGHED & TRIVSEL
MÅL : Skab psykologisk tryghed og trivsel – på tværs af forskellighed.
Tryghed handler ikke om fravær af konflikter, men om nærvær af respekt.
FORANDRINGSARKITEKTUR
Vi undersøger hvordan alle har det med særlig sensitivitet overfor subtile eksklusionsmekanismer og fokuserer på trivsel, kommunikation, muligheder, tryghed, kultur, ønsker og drømme.
Som jurist med speciale i ligebehandling og forskelsbehandling hjælper jeg jer samtidig med at sikre, at jeres kultur og processer overholder lovgivningen og forebygger diskrimination og sexchikane. Desuden kan vi sikre at jeres mål og monitoreringsprocesser er i overensstemmelse med nationale og internationale krav om socialt ansvar og bæredygtighed.
OUTPUT
Baseline rapport med analyse og anbefalinger + handlingsplan til implementering med indbygget monitorering relateret til lovkrav.
Varighed: 4-6 måneder
DEI & LEDELSE
MÅL: At sikre lige adgang og mulighed for ledelse på alle niveauer på baggrund af kompetence uanset køn og minoritetsstatus.
FORANDRINGSARKITEKTUR
Vi analyserer jeres rekrutteringsprocesser, karriereveje og ledelsespraksis for at sikre, at talentudvikling og forfremmelse bygger på kompetence og ikke bias.
Som juridisk rådgiver sikrer jeg, at jeres ledelsesstruktur og processer samtidig overholder kravene til ligebehandling og forebyggelse af forskelsbehandling. Desuden kan vi sikre at jeres mål og monitoreringsprocesser er i overensstemmelse med nationale og internationale krav om socialt ansvar og bæredygtighed.
Resultatet er en mere retfærdig, kompetence baseret og bæredygtig ledelseskultur.
OUTPUT
DEI-ledelsesrapport, anbefalinger og monitoreringsplan, der hænger sammen med nationale og internationale krav om socialt ansvar og bæredygtighed.
Varighed: 4-6 måneder
GIVER DET MENING
MÅL: At både ledere og medarbejdere oplever et meningsfyldt og tilfredsstillende arbejdsliv.
Meningsfuldt arbejde skaber stærke fællesskaber
FORANDRINGSARKITEKTUR
Et meningsfuldt arbejdsliv skaber energi, loyalitet og innovation.
Vi kortlægger medarbejdernes oplevelse af mening, værdier, ansvar og fællesskab – og omsætter indsigterne til handling gennem målrettede workshops.
OUTPUT
Rapport med analyse, anbefalinger og implementeringsworkshops.
Varighed: 4-6 måneder
HR SUPPORT
Mål: Styrk HR som drivkraft for reelle DEI-forandringer
Muligheder
HR er motoren i enhver forandring. Vi hjælper jer med at forfine jeres strategi, målinger og processer, så DEI bliver en integreret del af jeres kultur og ledelse.
Som jurist rådgiver jeg jer om, hvordan I kan overholde ligestillingslovgivningen – og samtidig forebygge forskelsbehandling, chikane og krænkelser.
Desuden kan vi sikre at jeres mål og monitoreringsprocesser er i overensstemmelse med nationale og internationale krav om socialt ansvar og bæredygtighed.
Fra 360° eftersyn og ESG-rapportering til strategisk sparring og projektledelse – vi leverer den støtte, der gør jer stærkere.
Output
Strategigennemgang, handlingsplan og løbende sparring.
Varighed: Efter aftale.
eXpand
Mål: Udvid perspektivet – og se verden fra et større sted
eXpand er et procesværktøj og et mindset, der arbejder med DEI ud fra udvidelsens princip.
Forandringsarkitektur
eXpand er et procesværktøj og mindset udviklet af DEI for Change.
Det bygger på princippet om udvidelse frem for korrektion – at flytte fokus fra barrierer og bias til bevidsthed og udvikling.
Gennem oplæg og workshops lærer I at se jeres organisation og hinanden fra et større perspektiv.
Det skaber rum for innovation, medmenneskelighed og mod.
Output
Inspirationsoplæg og udviklingsforløb med eXpand-workshops.
